Céges képzés a COVID alatt - egy felmérés tanulságai

 

A 2020-as év gyökerestül forgatta fel a munkavégzés szabályait. A "home office" többé már nem csak néhány szerencsés kiváltsága, hanem egyre inkább normalitássá vált. Azonban nemcsak a munkarendünk és a munkanapunk lett teljesen más, hanem az is megváltozott, hogy hogyan és miért tanulunk.

Digitális transzformáció a COVID közepén

Emlékszünk még arra, amikor az IT és annak vezetője elsősorban a levelező- és fájlszerverek üzemeltetéséért felelt, no meg hogy fel legyen telepítve a legfrissebb windows.

Az elmúlt években azonban az IT kiszolgáló területből egyre inkább a business-t (is) meghatározó területté nőtte ki magát, a COVID járvány kitörését követően ez a folyamat pedig elképesztően felgyorsult.

A Gartner prognózisa szerint egyre csökken az igény a profi programozókra

A low-code fejlesztő eszközök piaca évről-évre 20% feletti növekedést produkál így a rapid fejlesztőeszközök forgalma ebben az évben eléri a 13,8 milliárd dollárt.

Öt lépés, amely megváltoztatná az oktatást

Cégvezetőként a legnagyobb hiányosságnak a képzéseink színvonalát tartom. Mondjuk ha a gyerekeimre vagy az állásra jelentkezőkre gondolok, szintén az első ami eszembe jut, az oktatás színvonala, vagy inkább annak hiánya. 

Az iskolában megtanuljuk, hogy amit tanulunk, az felesleges, unalmas, úgysem tudjuk visszamondani és egyébként is, "mire fogjuk majd ezt használni"? 

Többnyire semmire.

A programozó, akit felvennék

 

Ha nem IT cégem lenne, akkor a cím is más lenne. Mondjuk a villanyszerelő, üzletvezető, szakács, akit felvennék, vagy valami ilyesmi. 

Vajon ennyire számít a szakma, a szakmai tapasztalat, vagy vannak dolgok, amik sokkal jobban számítanak?

Hogyan mondjunk fel?

 

Ha valaki otthagyja a munkahelyét, azért valahol az egy kicsit mégis olyan, mint egy szakítás. Persze a szakításnál sem mindegy, hogy én szakítok veled, vagy te szakítottál velem. Aki kezdeményezi a szakítást, valahol büszke magára, hogy meg merte lépni és azt gondolja magáról, ő az a fél, aki többet nyert. 

Mindig így van ez?

Az élet nőként az IT szektorban - interjú

 

Az IT mindig is egy olyan terület volt, ahol a férfi munkavállalók túlsúlyban voltak. Bár manapság már kezdenek megszűnni a munkaterületi “beskatulyázások”, egyre diverzifikáltabbak a területek, az IT még mindig csak 10-15%-ban tudhat női dolgozókat a magáénak. De milyen is lehet nőként helytállni ebben a szektorban? Judit, az Enrol Consulting Kft. munkatársa mesél, hogy ő hogyan is jutott el a katonaságból a programozásig, milyen tapasztalatokat szerzett eddigi pályafutása során és kicsit előre tekintünk, hogy mit vár a jövőtől.